En 2020 ingresaron al Estado 23 personas con discapacidad. Si bien la Ley establece que la reserva sea de un 4% el ingreso fue del 0.4% y solo 7 organismos del Estado contrataron personas con discapacidad.
El acceso al mercado laboral para personas con discapacidad no siempre es sencillo. Por ese motivo en 2018 se aprobó una ley que tiene como objetivo promocionar y facilitar el acceso al empleo para personas con discapacidad.
Mariana Ferreyra, Operadora Laboral para Río Negro y Soriano del Departamento de empleo de la Secretaria Nacional de Discapacidad se encarga de asesorar a las personas que quieran inscribirse en el Registro de Discapacitados, ella nos explicó que “hay un trabajo que hacer para que las personas con discapacidad tengan acceso al empleo. Por eso estamos analizando cual es la situación en el territorio. Vemos que personas no conocen el registro, cuales iniciaron el trámite y no lo terminaron, cuales están registradas y para que están registradas pueden pasar a una entrevista de orientación laboral, allí elaboramos un perfil profesional, así se pueden postular a los llamados. Se intenta incentivar a que las empresas generen las oportunidades laborales”.
La ley 19.691 del 29 de octubre de 2018 establece beneficios para que las personas con discapacidad puedan acceder a un empleo en la actividad privada. Esta ley establece que las empresas privadas deben, al superar una determinada cantidad de empleados, contratar personas con discapacidad. La ley establece un aumento gradual del porcentaje de personas con discapacidad que deben contratarse, teniendo en cuenta el número de trabajadores permanentes que tenga cada empresa.
Las empresas privadas que superen los 25 funcionarios están obligados frente a las vacantes que se generen tomar una persona con discapacidad.
Las personas con discapacidad que quieran acceder a este beneficio deben registrarse en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad que funciona en la órbita del Ministerio de Desarrollo Social.
Ferreyra explicó que es importante “difundir la temática, hay mucho desconocimiento, estamos haciendo entrevistas laborales, estamos elaborando los perfiles acá en Fray Bentos y se está conociendo más. La idea es que la oficina sea referencia en los dos departamentos”.
En las oficinas del MIDES se guía a las personas con discapacidad a inscribirse en el registro que luego les permita postularse a los llamados que se realizan.
“El registro es un trámite donde la persona recibe formularios, uno personal, uno para el médico y una declaración de ingresos, con esos tres formularios la persona se puede registrar, la persona será contactada por un equipo evaluador de Montevideo, una vez que la persona queda inscripta puede pedir una solicitud de perfil laboral. Después de eso la persona se puede postular a un llamado del Estado o un privado. Lo que está establecido en la ley es que el operador laboral, haga un acompañamiento de esa persona, en su ingreso al empleo, en lo que pueda necesitar para desarrollarse de una manera óptima”, manifestó.
El informe presentado por la Oficina Nacional de Servicio Civil con los datos de 2020 indica que “los datos informados por los organismos de la Administración Pública y las Personas Jurídicas de Derecho Público No Estatal (PJDPNE), se produjeron 6255 vacantes y 23 ingresos de personas con discapacidad, lo que representa el 0,4% de cumplimiento. Alcanzar el 4% de las vacantes generadas para dar cumplimiento al cupo establecido por la Ley 18.651 hubiese representado 244 ingresos de personas con discapacidad, teniendo en cuenta aquellos que tuvieron vacantes suficientes para al menos realizar un ingreso”.
Los organismos del Estado que cumplieron con la ley e incorporaron personas con discapacidad fueron: Banco de Previsión Social, Agencia Nacional de Vivienda, Intendencia de Colonia, Intendencia de Durazno, Junta de Maldonado, Junta de San José, LATU. Mientras que otros organismos dentro del Estado informaron que realizaron en 2020 convocatorias para personas con discapacidad pero aún no ingresaron.
Dentro de las personas contratadas el informe establece que “La mayoría de los ingresos fueron para cumplir con tareas administrativas, correspondiendo al 65% del total”. Además especifica que “en la distribución por tipo de limitación se constató que continúa siendo más representativa entre las personas ingresadas, las limitaciones de orden motriz (de miembros inferiores), como lo ha sido para todos los años anteriores, seguidos por las personas con dificultades de audición”.
Ferreyra explicó que muchas veces hay un desconocimiento tanto de las personas como de las empresas. “Hay que trabajar en que las empresas conozcan la ley y trabajar para que se cumpla. Nosotros trabajamos con las personas con discapacidad pero es necesario sensibilizar porque es una temática que implica en lo social”, afirmó.
En ese sentido explicó que es necesario derribar mitos, “como que las personas pueden entrar al Estado aunque tengan una discapacidad, aunque tengan una pensión, eso no lo pierden, entonces hay mucho trabajo que hacer desde ahí, que tiene que ver con las personas y con los empleadores también. Ahora todos los actores tenemos que apuntar sobre todo a que las personas se inscriba y después de eso vamos a tener más herramientas para ver que se cumpla”.
Cifras sobre el tema
23 fueron los ingresos en 2020 a organismos del Estado de personas con discapacidad
7 fueron los organismos que realizaron contrataciones
Ingresos al Estado en 2020
Se ocuparon 0,4% de las vacantes para personas con discapacidad, 0,016% de las personas trans y 0,69% de personas afro; en todos los casos, 10% o menos del cupo legal establecido por la ley.
