La actividad se desarrollará el 6 de noviembre en Fray Bentos y brindará herramientas para elaborar un currículum, construir un perfil laboral e informarse sobre la inscripción al Registro Nacional de Personas con Discapacidad.
La Comisión Departamental de Discapacidad de Río Negro convoca a participar de un taller de orientación laboral dirigido a personas con discapacidad interesadas en trabajar. La actividad tendrá lugar el próximo 6 de noviembre, a las 14:30 horas, en la Asociación Martín Etchegoyen, ubicada en Rincón 1392, esquina 19 de Abril, en Fray Bentos.
En diálogo con El Rionegrense, la Licenciada Florencia Rochón, del Ministerio de Desarrollo Social (Mides), explicó que la iniciativa surge a partir de una demanda planteada por distintas instituciones vinculadas a la discapacidad y por la Asociación Comercial, en el marco de la reactivación de la Comisión Departamental. “Era una demanda que venía desde las instituciones locales referidas a la discapacidad y de la Asociación Comercial. Cuando retomamos la Comisión, volvió a surgir la temática laboral”, señaló Rochón.
A partir de esa inquietud, se coordinó la realización del taller con la participación de integrantes del área de empleo del Instituto Nacional de Discapacidad (INADIS), quienes brindarán orientación y herramientas para acompañar a las personas interesadas en iniciar su recorrido laboral. La actividad abordará aspectos vinculados a la elaboración del currículum, la orientación sobre el mundo laboral y la construcción del perfil de cada participante. También se brindará información sobre el proceso de inscripción al Registro Nacional de Personas con Discapacidad (RNPD).
Según explicó Rochón, la inscripción en este registro constituye un requisito para acceder a postulaciones de llamados laborales bajo el régimen de ingreso de personas con discapacidad en el ámbito público. El procedimiento incluye la presentación de documentación y una entrevista, a partir de la cual se elabora un perfil que permite identificar las características de cada persona y las tareas para las que puede desempeñarse.
La convocatoria está abierta a personas con distintos tipos de discapacidad, sin limitarse a una condición específica. También busca llegar a quienes no participan de instituciones u organizaciones, pero tienen interés en trabajar. “Si tienen interés y un perfil para trabajar y desarrollar alguna tarea laboral, son bienvenidas”, expresó la licenciada.
La propuesta está dirigida a personas a partir de los 16 años y contempla también a adultos que deseen incorporarse al mercado laboral y aún no estén inscriptos en el registro.
La importancia de generar herramientas para favorecer el acceso al empleo se refleja en los indicadores del Instituto Nacional de Discapacidad. De acuerdo con los datos proporcionados, la tasa de ocupación de las personas con discapacidad se ubica en el 22 %, frente al 49 % registrado entre las personas sin discapacidad. Esto representa una diferencia de 27 puntos porcentuales entre ambos grupos. La información también señala que 124 personas con discapacidad se encuentran desocupadas y buscan trabajo, cifra que representa el 4 % según los datos compartidos. A su vez, el 54 % de las personas con discapacidad son jubiladas o pensionistas, frente al 14 % de la población sin discapacidad.
En materia educativa, los indicadores muestran otras diferencias relevantes. Solo el 13 % de las personas con discapacidad está cursando algún nivel educativo, mientras que entre las personas sin discapacidad el porcentaje alcanza el 28 %. Además, el 7 % de las personas con discapacidad nunca asistió a un centro educativo, frente al 2 % de quienes no tienen discapacidad. El 48 % de las personas con discapacidad alcanzó únicamente la educación primaria como máximo nivel educativo, en comparación con el 29 % de las personas sin discapacidad. En tanto, el 23 % llegó al ciclo básico y el 11 % al bachillerato, frente al 30 % y el 21 %, respectivamente, entre las personas sin discapacidad. Estos datos evidencian diferencias en las oportunidades de acceso a la educación y al empleo, dos aspectos vinculados a la inclusión social y laboral. Las cifras corresponden a la información proporcionada del Instituto Nacional de Discapacidad y no se ha confirmado que todos estos indicadores tengan alcance exclusivamente departamental.
En relación con el panorama de Río Negro, Rochón señaló que existe una demanda importante vinculada a los trámites de inscripción al registro en Fray Bentos y que uno de los desafíos es ampliar la difusión de estos recursos hacia otras localidades del departamento.
La participación de la Asociación Comercial en la Comisión Departamental también apunta a promover la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito empresarial y acercar información sobre herramientas y disposiciones que puedan favorecer su incorporación al empleo. Durante la entrevista, Rochón hizo referencia a la importancia de avanzar hacia una inclusión que no se limite a la presencia de las personas con discapacidad en determinados espacios, sino que permita su participación efectiva y autónoma en la vida cotidiana.
En ese sentido, remarcó que las barreras no son únicamente físicas, como la falta de rampas o los obstáculos en las veredas, sino que también pueden ser comunicacionales y actitudinales.
La Comisión Departamental trabaja, además, en la elaboración de una guía de recursos que reúna información sobre instituciones, servicios, trámites, horarios y direcciones, incorporando referencias sobre las condiciones de accesibilidad de cada espacio. “Muchas veces es por desconocimiento y no por no tener ganas de incluir”, sostuvo Rochón al referirse a la necesidad de acercar información tanto a las empresas como a la comunidad.
La propuesta de orientación laboral se enmarca así en un trabajo más amplio que busca generar herramientas, sensibilizar y favorecer mejores condiciones para la inclusión de las personas con discapacidad en Río Negro.
El taller se realizará el 6 de noviembre, a las 14:30 horas, en la Asociación Martín Etchegoyen, ubicada en Rincón 1392. La convocatoria es abierta a personas con discapacidad de Río Negro, a partir de los 16 años, que tengan interés en trabajar.
